Objetivos


El proyecto “El papel de las mujeres en la sostenibilidad del Sector Agrario de en la comarca de Los Pedroches, surgió con el propósito de hacer visibles la diferencias de género en el sector agrario comarcal, así como determinar cual o cuales son las barreras que las propician, con el fin último de poder proponer acciones que posibiliten una igualdad de oportunidades real y efectiva en nuestro territorio.

La superación de las desigualdades de género es uno de los principales logros aún por conseguir; es responsabilidad de las Administraciones, y otras entidades,  como la Asociación ADROCHES, la de trabajar por la consecución y desarrollo de acciones que contribuyan a la valorización del papel que representan las mujeres en todos los ámbitos de la vida diaria.

A pesar de toda la normativa vigente en materia de Igualdad de Oportunidades (Constitución Española,  Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía; el Plan Nacional para favorecer la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Medio Rural (2000-2013)….), son muchas las discriminaciones que siguen existiendo por razón de sexo, especialmente en el medio rural, y más concretamente en un sector tan profundamente masculinizado, como es el que nos ocupa en la elaboración de éste documento.

Si bien es cierto que muchos de los obstáculos con los que se encontraban las mujeres en el pasado, han desaparecido, las dificultades aún continúan existiendo, a pesar del esfuerzo de las instituciones por diversificar las salidas profesionales, se siguen viendo relegadas a ocupar los mismos puestos y ocupaciones determinados socialmente por razón de su sexo. Por otro lado, se echa en falta, un mayor número de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en las empresas u organizaciones a las que pertenecen, como cooperativas, sindicatos, etc.

Esta segregación de las mujeres, que se manifiesta tanto horizontal como verticalmente, repercute en las condiciones de trabajo: por regla general, el sueldo suele ser inferior aun ocupando los mismos puestos;  diferentes tipos de contratos, además que las posibilidades de promoción son también inferiores.

Este proceso es especialmente significativo en el medio rural – nuestra comarca en este caso- ya que se acompaña de un entorno social menos abierto, en el que se mantiene vigente una estructura familiar tradicional y con menores oportunidades para la incorporación de la mujer en determinadas profesiones ocupadas normalmente por los miembros masculinos de su familia, como es en el caso de las explotaciones de carácter familiar.

Podemos hablar, en líneas generales, que las consecuencias que se derivan de ésta situación son entre otras:


•    Invisibilidad y escaso reconocimiento de su trabajo, especialmente en determinadas ocupaciones, como las relacionadas con las explotaciones agrarias.
•   Escasez en las alternativas laborales, que las establecidas tradicionalmente de su función principal de su rol de género, como son las de cuidado y atención a dependientes, salud, educación, cuidados personales, tareas domésticas, etc.
•    Precariedad en el empleo.
•    Sobreactividad  derivada de la asunción de las cargas familiares es decir, la correspondiente al trabajo productivo y reproductivo, ya que asumen la jornada realizando más del 80% de las actividades ligadas al ámbito doméstico y familiar: “conciliación” mal entendida.
•    Escasa participación en los procesos de toma de decisiones.

Por todo ello, es preciso establecer medidas de acción positiva, que permitan, por un lado, superar los efectos del mercado laboral, y por otro, los estereotipos y actitudes sociales existentes sobre las mujeres en las áreas rurales, con el fin de posicionarlas en una situación de verdadera igualdad.

Ha sido precisa la realización de un diagnóstico en profundidad del territorio, con el fin de alcanzar un conocimiento más detallado de la realidad existente sobre la situación de mujeres y hombres en el sector agrario, debido fundamentalmente a la falta de datos, tanto cualitativos como cuantitativos. Sin este análisis sería imposible diseñar e implementar acciones que permitan superar las desigualdades y discriminaciones que afectan a las mujeres.

En la primera reunión que se mantuvo con el Grupo de Expertas durante el mes de Julio de 2012, se plantearon los objetivos que se querían alcanzar con la consecución del proyecto, dando como resultado y de forma consensuada, los siguientes objetivos generales y específicos:

 

2.1.- Objetivos generales:


•    Conocer y analizar el sector agrario de Los Pedroches en materia de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
•    Destacar el papel de la mujer en el sector agrario de Los Pedroches.
•    Contribuir a que las mujeres desarrollen el rol que desean en las explotaciones.
•    Fomentar el empoderamiento.


2.2. Objetivos específicos:


•    Investigar, documentar, analizar y generar información y datos estadísticos sobre la situación y la posición de las mujeres en el sector agrario de Los Pedroches.
•    Integrar las políticas de igualdad de oportunidades en el sector agrario
•    Facilitar a las mujeres la participación en todos los niveles de toma de decisiones.
•    Incorporar y reconocer el carácter profesional de las diferentes actividades que realizan las mujeres en las explotaciones agrarias.
•    Impulsar la formación dirigida a la profesionalización de las mujeres que desarrollan su actividad en el medio rural.
•    Reducir la discriminación y la segregación que sufren las mujeres en el sector agrario de Los Pedroches, poniendo en valor su conocimiento y experiencia, para aplicarlos a las políticas de empleo y a la diversificación empresarial.
•    Tratar los problemas particulares de la violencia de género en el medio rural.

En definitiva, con éste proyecto, lo que pretendemos lograr es la visibilización de las singularidades, los obstáculos y las limitaciones que afectan a las mujeres en todos los ámbitos de la vida diaria, y más concretamente en el sector agrario de Los Pedroches: condiciones de trabajo, representación femenina en puestos de responsabilidad; identificar los factores que favorezcan la igualdad de trato y de oportunidades así como obstáculos de la dificultan; corresponsabilidad en el ámbito personal y profesional, así como la violencia contra la mujer en el ámbito laboral…..